第988章（第2頁）

“你們要敢于創(chuàng)新，敢于嘗試新的東西?！?/p>

“只有這樣，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地?！?/p>

伊萬卡的聲音堅定而有力，讓在場的人都感受到了她的決心。

結束匯報后，葉遠等人走出了辦公室。

“你剛才說得很好，公司確實需要一些新的活力和思路?！?/p>

葉遠看著伊萬卡，眼中滿是欣賞。

他輕輕拍了拍伊萬卡的肩膀，而后對著伊萬卡說道。

“我也只是看到了問題所在，想要讓公司發(fā)展得更好，就必須做出改變?！?/p>

伊萬卡微微一笑，接著才對著葉遠說道。

“不過坐等導演上門，或者收劇本這些老套路過時了。”

“我們應該直接去那些大學找潛質不錯的導演、編劇，悉心培養(yǎng)他們。”

“大學是人才的搖籃，那里有很多有才華、有創(chuàng)意的年輕人，他們就像未經(jīng)雕琢的璞玉，只要我們用心去發(fā)掘和培養(yǎng)，一定能讓他們綻放出耀眼的光芒?！?/p>

葉遠聞言，朝著伊萬卡點了點頭。

然后，才說出了自己的看法。

“我覺得自己培養(yǎng)，成本有些高，且未必能出成績。”

“畢竟，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的導演和編劇，需要花費大量的時間和精力?！?/p>

“而且，最終他們是否能夠成功，也是一個未知數(shù)?！?/p>

伊萬卡認可葉遠的觀點，但還是提出了自己的擔憂。

“伊萬卡，我們不能只看到眼前的成本。”

“從長遠來看，自己培養(yǎng)人才是一種非常有價值的投資?！?/p>

“你想想，如果我們能夠培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的導演和編劇，他們將為我們公司帶來多少優(yōu)秀的作品？”

“這些作品不僅能夠為公司帶來巨大的經(jīng)濟效益，還能提升公司的品牌知名度和影響力?！?/p>

“而且，自己培養(yǎng)的人才對公司更加忠誠，他們會更加努力地為公司創(chuàng)造價值?！?/p>

葉遠卻不認可這個想法，而是很認真的看著伊萬卡說道。

伊萬卡聽著葉遠的話，陷入了沉思。

她不得不承認，葉遠的觀點很有道理。

雖然自己培養(yǎng)人才，確實存在一定的風險。

但一旦成功，收益也將是巨大的。