第2419章 被否定了（第2頁(yè)）

一般來(lái)說(shuō)，他每天的行程，都會(huì)提前安排好。

他上午要收看中央巡視整改動(dòng)員會(huì)，中午聽(tīng)取重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展匯報(bào)，下午調(diào)研菜籃子工程、研究經(jīng)濟(jì)工作、出席群眾身邊腐敗問(wèn)題整治推進(jìn)會(huì)。晚上?出席全市招商引資調(diào)度會(huì)。

張俊在收看完動(dòng)員會(huì)的內(nèi)容后，還有一點(diǎn)自由時(shí)間，他打開(kāi)電腦，起草了一份干部考核任免辦法，然后來(lái)到楊傳信辦公室匯報(bào)。

“書記，我制定了一份新的干部考核任免辦法，通過(guò)制度評(píng)出政績(jī)，激勵(lì)干部，提拔優(yōu)秀干部?！?/p>

楊傳信用一種驚訝的表情看著他，臉色十分的古怪。

張俊問(wèn)道：“書記，有何不妥之處嗎？”

楊傳信微微蹙了下眉頭，反問(wèn)道：“你制定的？有這個(gè)必要嗎？現(xiàn)行的考核制度有何不妥嗎？”

張俊把打印的材料放在他面前，道：“書記，現(xiàn)行的考核制度有些地方過(guò)時(shí)了，我進(jìn)行了完善。”

楊傳信翻開(kāi)張俊給的材料，一目十行的看了看，緩緩說(shuō)道：“人事考察任免，都是由組織部門動(dòng)議，然后進(jìn)行民主推薦，再進(jìn)行考察討論和會(huì)議表決。這是一套相當(dāng)成熟的制度，我以為沒(méi)有必要大改。”

張俊輕咳一聲：“書記，流程還是這樣的，并沒(méi)有大改，只不過(guò)在具體的考察項(xiàng)目中，有些小改動(dòng)?，F(xiàn)在的考察，主要集中在工齡、基層經(jīng)歷、任職年限、任職經(jīng)歷、文化程度、身體條件等方面。這么做相當(dāng)于論資排輩，卻忽略了一個(gè)干部最重要的，也是最核心的能力，也就是組織能力、執(zhí)行能力、辦事能力，發(fā)展能力?！?/p>

楊傳信不以為然的道：“張俊，你有些想當(dāng)然了。一個(gè)干部的能力，就體現(xiàn)在他的文化程度、任職年限、任職經(jīng)歷等各個(gè)方面。一個(gè)年輕干部，就算他再能干，但他經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法處理突發(fā)事件，無(wú)法領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，無(wú)法執(zhí)行上級(jí)指示，這就是能力不夠的體現(xiàn)！”

張俊道：“書記，我的意思是，在考慮工齡和資格的同時(shí)，我們也要充分考慮到個(gè)人能力是否突出，能力突出的人才，是可以破格提拔的。我所說(shuō)的能力突出人才，并不一定是年輕干部，也有可能是上了年紀(jì)，過(guò)了提拔年限的干部。我們應(yīng)該有一種五湖四海、任人唯賢的原則，工齡和資歷，只當(dāng)一個(gè)參考，更應(yīng)該注重干部的各項(xiàng)能力。?”

楊傳信虎著臉道：“照你這么說(shuō)，我們現(xiàn)行的考察辦法，難道不夠全面？不看重干部的個(gè)人能力嗎？你這不是瞎扯淡？”

張俊還想爭(zhēng)辯幾句。

不料楊傳信用力一擺手，道：“行了，張俊，你的想法我已經(jīng)知道，不過(guò)我并不贊同改動(dòng)！就這樣！”

張俊無(wú)奈的起身離開(kāi)。

回到辦公室，看到市委副秘書長(zhǎng)吳承華走了過(guò)來(lái)。

吳承華見(jiàn)張俊愁眉不展，問(wèn)道：“張書記，遇到什么事了？”

張俊拍了拍手里的材料，自嘲的說(shuō)道：“我給楊書記提了個(gè)意見(jiàn)，對(duì)人事考察任免辦法進(jìn)行了一番改動(dòng)，楊書記二話沒(méi)說(shuō)就給否決了。這是我分內(nèi)的工作，他卻不給我一點(diǎn)面子?！?/p>

吳承華嘿了一聲：“張書記，你有所不知，我市現(xiàn)行的人事考察任免辦法，就是楊書記之前制定的。你要推翻他制定的辦法，他能答應(yīng)嗎？他若是答應(yīng)了，豈不是讓他當(dāng)眾承認(rèn)，他不如你？”

張俊愕然，這點(diǎn)是他不曾考慮到的。

吳承華道：“張書記，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展匯報(bào)馬上就要開(kāi)始，請(qǐng)過(guò)去參加會(huì)議吧？”

張俊點(diǎn)點(diǎn)頭，把手里的材料丟在桌面上，前去參加會(huì)議。