第413章 蝴蝶效應(yīng)（第2頁）

而吸血目標(biāo)，放眼全球，沒有比日本更合適了。

七點新聞中，播報著國務(wù)院發(fā)出通知，從今年起實行“劃分稅種、核定收支、分級包干”的財政管理體制。

這是屬于國家在稅這一方面的進(jìn)一步措施。

它基本上按稅種設(shè)置劃分中央與地方財政收入，并按隸屬關(guān)系劃分其財政支出，地方以收定支，自求平衡，包干使用。是在國營企業(yè)“利改稅”后，在原有的“劃分收支、分級包干”體制基礎(chǔ)上所作的改革。

在稅這一方面，國家始終在變，在探索著。

比如今年，從1月1日便發(fā)布了通知，對新辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)定期免征所得稅，期滿后仍有困難的，可以繼續(xù)定期減免，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用于補(bǔ)助社會性開支的費用，可按利潤的10%在稅前列支。

還有2月8日發(fā)布的城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例，要求凡繳納產(chǎn)品稅、增值稅、營業(yè)稅的單位和個人，都是城市維護(hù)建設(shè)稅的納稅人，市區(qū)稅率為7%，在縣城、鎮(zhèn)的稅率5%，在農(nóng)村的稅率為1%。

這稅方面，劉韜并不關(guān)注，因為目前盤山集團(tuán)實行的是固定稅率上繳，軍工方面的按照營業(yè)額的10%上繳，民用領(lǐng)域的按營業(yè)額的20%上繳。

這個稅率短時間內(nèi)不會調(diào)整。

因為讓盤山集團(tuán)交稅，本身就很過分了。

看看全國哪家軍工企業(yè)交稅，哪家出口創(chuàng)匯大戶不是有一大堆優(yōu)惠政策？

但是下面的新聞，就關(guān)系到盤山集團(tuán)了。

那就是《關(guān)于教育體制改革的決定》，這份文件闡明了教育體制改革的措施、步驟和目的，提出有步驟地實行九年制義務(wù)教育，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，改革高等學(xué)校的招生計劃和畢業(yè)生分配制度，擴(kuò)大高等學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)。

盤山集團(tuán)在幾年前便開始實行九年制義務(wù)教育，作為試點單位，一直在摸索、探索，而盤山集團(tuán)所屬的小學(xué)、中學(xué)可是不少。

目前兵器工業(yè)總公司劃給盤山集團(tuán)管轄的大專、本科院校，也有五所。

“看來國家也是看準(zhǔn)時機(jī)，投入更多的經(jīng)費用于培養(yǎng)更多的人才，抓住機(jī)遇，吸引更多的海外資金來華夏投資?！眲㈨w低聲自語著。

這是一個信號，那就是國家要繼續(xù)擴(kuò)大高考錄取率，培養(yǎng)更多的人才。

同時促進(jìn)教育的改革發(fā)展。

盤山集團(tuán)在這方面，也是飽受著缺少人才之苦。

單靠著自身的培養(yǎng)機(jī)制，只能培養(yǎng)合格的工人，但是很難培養(yǎng)大量的優(yōu)秀工人。

至于管理型人才、科研型人才，那就很難自身培養(yǎng)，這些都得依靠著高校。

偏偏這兩類人才，都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企業(yè)、部門，減少不必要的內(nèi)耗，讓企業(yè)可以順暢運(yùn)行。而科研型人才，則是代表著企業(yè)的生命力，決定著企業(yè)的現(xiàn)在和未來。

人才的重要性，那是毋庸置疑。

這一點上，從盤山集團(tuán)這幾年分配到的大學(xué)生就可以看得出來。這些大學(xué)生在學(xué)校經(jīng)過系統(tǒng)教育，到了盤山集團(tuán)，很容易就培養(yǎng)成材，成材率非常的高。

甚至這些人中，有一部分人已經(jīng)到了中層干部，潛力非常的大。

（本章完）