第110章具體謀劃（第1頁(yè)）

王利芬首先向葉劍飛提出幾個(gè)問(wèn)題：

第一，永利電子目前主要產(chǎn)品，生產(chǎn)流水線有哪些，將來(lái)準(zhǔn)備做哪些產(chǎn)品。

葉劍飛回答說(shuō)，目前主要是生產(chǎn)小靈通。

將來(lái)重點(diǎn)開(kāi)展數(shù)字手機(jī)的貼牌生產(chǎn)，臺(tái)式電腦和筆記本電腦的貼牌組裝。

現(xiàn)有流水線主要是各種電子ic貼片、封裝，印刷電路板，模擬通訊器材和數(shù)字通訊器材生產(chǎn)線。

第二個(gè)問(wèn)題：

永利電子的底薪，以及奧姆廠突然離職，產(chǎn)生半個(gè)月工資的補(bǔ)償問(wèn)題。

突然離職所造成的工資補(bǔ)償問(wèn)題，葉劍飛是考慮到的，并與秦夢(mèng)瑤事先商量確定。

當(dāng)然由新永利他們?nèi)~承擔(dān)。

否則，瘋子才會(huì)突然在奧姆離職。

而王利芬講的基本工資，這個(gè)問(wèn)題葉劍飛是來(lái)不及思考、與秦夢(mèng)瑤探討。

因?yàn)閵W姆電子技術(shù)工人的基礎(chǔ)底薪，普遍比其它電子廠的要高出10%。

底薪又是計(jì)算加班費(fèi)的基礎(chǔ)。

工人底薪越高，加班費(fèi)計(jì)算的系數(shù)越大。

這叫水漲船高。

所以，在奧姆廠里的技術(shù)工每月領(lǐng)到手的薪水，就比其它廠要高出15%至20%。

這是個(gè)什么概念呢，就是每月每人相差兩三百塊錢(qián)。

對(duì)于普通工薪階層而言，兩三百塊錢(qián)可不是個(gè)小數(shù)。

而且做老化、品檢工作，遠(yuǎn)比流水線上操作工，要輕松太多。

如果盲目過(guò)來(lái)，遭遇薪水低或是工種不合適，將會(huì)產(chǎn)生矛盾與沖突。

賠了夫人又折兵，不劃算。

葉劍飛一聽(tīng)當(dāng)然明白。

他想了一想說(shuō)道：

“我雖然不知道永利目前的崗位底薪，但有一點(diǎn)我可以作主，跳槽過(guò)去的人，總收入不會(huì)低于奧姆?！?/p>

這句話非常關(guān)鍵。

否則的話，誰(shuí)特么的愿意跳槽。

朋友之間的情誼，終究是擋不住薪水誘惑。

這個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，人與人之間若光靠情懷，沒(méi)有利益捆綁，是不能長(zhǎng)久的。