第一百零六章 分歧（下）（第1頁(yè)）

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顯然在這個(gè)時(shí)代并沒(méi)有人會(huì)意識(shí)到高工資對(duì)于整個(gè)國(guó)家的促進(jìn)作用，更何況這個(gè)時(shí)候福特也不過(guò)剛剛開(kāi)始提高工人的工資，以讓福特工廠的工人能開(kāi)得起t型車。

連后世在二十一世紀(jì)初國(guó)內(nèi)都鮮有人知福特的啟示，更何況是在這個(gè)剛剛開(kāi)始的時(shí)期。

穆藕初聽(tīng)著司馬說(shuō)的例子，整個(gè)人靜靜的坐在那思考著，好像從這個(gè)例子里看到了什么，但是卻有些蒙蒙朧朧的感覺(jué)，到底是什么？

對(duì)于之前司馬所舉的例子，司馬自己本身則是再了解不過(guò)，在后世很多國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)工業(yè)城市，就實(shí)實(shí)在在的上演著拉美化范例。同樣的事情不可能再讓其上演。

“穆經(jīng)理可知道一個(gè)人常時(shí)間呆在高嗓音的車間里，會(huì)對(duì)身體造成什么樣的損害？還有是否會(huì)適得其反？如果工人每天在機(jī)床前工作十二個(gè)小時(shí)，會(huì)不會(huì)因?yàn)檫^(guò)度疲勞而精神不能集中，造成廢品率增加，甚至可能發(fā)生意外，比如手被機(jī)床卷傷之類？”

司馬看著皺頭皺成一團(tuán)像是在思考著什么的穆藕初說(shuō)到，在后世時(shí)各國(guó)的科研機(jī)構(gòu)都曾對(duì)各種產(chǎn)業(yè)工人適合的工作時(shí)間進(jìn)行過(guò)專門(mén)的研究。

像穆藕初提到的這種連續(xù)工作十二個(gè)小時(shí)，也許會(huì)降底成本，但是其對(duì)工人身體的傷害卻是永遠(yuǎn)的，長(zhǎng)時(shí)間單調(diào)的工作會(huì)讓人失去注意力，同樣會(huì)增加廢品率，進(jìn)一步增加了產(chǎn)品的成本。

“這個(gè)……”

雖然這工作十二小時(shí)是可以將工廠的三班倒生產(chǎn)改成兩班倒，很大程度上降底了工廠的勞動(dòng)成本，但是對(duì)司馬剛才所說(shuō)，穆藕初還真的沒(méi)有考慮過(guò)。

西北公司和內(nèi)地的企業(yè)不同，內(nèi)地企業(yè)如果工人發(fā)生意外，通常都是賠上幾塊錢了事，而在西北公司卻需要支付一大筆醫(yī)藥費(fèi)，另外還要支付撫恤之類，顯然這是因?yàn)樗抉R自己規(guī)定的工人工傷撫恤給自縛了手腳。

“穆經(jīng)理，不過(guò)請(qǐng)你放心，雖然公司的福利待遇不可能改變，工作時(shí)間也不會(huì)延長(zhǎng)，但是，絕對(duì)不會(huì)過(guò)多的干涉你對(duì)公司管理。這一點(diǎn)請(qǐng)你放心?！?/p>

司馬見(jiàn)穆藕初在里一直在思考著什么，于是開(kāi)口說(shuō)到，雖說(shuō)不贊同他這種通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力成本的降底，來(lái)實(shí)現(xiàn)公司利益最大化的企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式。但是司馬卻不否認(rèn)相對(duì)的這個(gè)穆藕初遠(yuǎn)比自己和老高更適合管理公司。

“雖然我不敢茍同公司在工人福利待遇上的決定，便是我個(gè)人仍然很樂(lè)意帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)您的夢(mèng)想，把這西北公司建成中國(guó)的魯爾?！?/p>

考慮了一會(huì)的，甚至期間有些想放棄，但是思來(lái)想去如果自己真的放棄了，也許這一生都很難再有如此機(jī)會(huì)能夠帶著一家公司成為中國(guó)最大的機(jī)械聯(lián)合企業(yè)，穆藕初站起身正色說(shuō)到，有這樣的機(jī)會(huì)當(dāng)然需要好好把握。

“哲元，聽(tīng)說(shuō)沒(méi)有，聽(tīng)經(jīng)理處的四石說(shuō)公司的高經(jīng)理已經(jīng)辭職了，新來(lái)的經(jīng)理是從上海來(lái)的穆藕初。這個(gè)會(huì)興許就是介紹一下這個(gè)穆藕初吧?！?/p>

在公司的會(huì)議室里王亞齊對(duì)坐在自己身邊的王哲元說(shuō)到，今天接到公司的通知所有分廠的經(jīng)理、會(huì)計(jì)，都齊聚到公司會(huì)議室開(kāi)會(huì)，顯然很可能就是董事長(zhǎng)正式任命這個(gè)穆藕初出任公司經(jīng)理。

“上海的穆藕初？留美八年，譯著那本《工廠適用學(xué)理的管理法》的穆藕初？如果是他的話，公司這次可算是找對(duì)了人了。國(guó)內(nèi)像這樣的專才并不多見(jiàn)?！?/p>

看過(guò)這本《工廠適用學(xué)理的管理法》的王哲元接過(guò)話說(shuō)到。

“這高經(jīng)理辭職了，我們是不是應(yīng)該表示一下，必竟大家都是高經(jīng)理從關(guān)內(nèi)各公司請(qǐng)來(lái)的。”

孫克已在一旁接茬說(shuō)到，隨著公司的高經(jīng)理的辭職，自己這些人大都其從關(guān)內(nèi)請(qǐng)來(lái)的，顯然在高經(jīng)理去職的時(shí)候，孫克已覺(jué)得大家需要做些什么表示一下心意。

中國(guó)特有的人情往份，在這個(gè)時(shí)代仍然不可避免，既然當(dāng)初大家是被高經(jīng)理招進(jìn)公司，那么現(xiàn)在高經(jīng)理要去職，大家去表示一下心意倒也合乎情禮，若是大家不去顯然會(huì)被一些人看做勢(shì)力小人。

高傳良看著會(huì)議室里坐著的幾十個(gè)各分廠的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、會(huì)計(jì)，他們大都是自己著人從關(guān)內(nèi)各華洋工廠里挖來(lái)的，看到這些人在不時(shí)的把眼光望向自己，高傳良的心下有一些感動(dòng)，雖說(shuō)自己管理公司并沒(méi)有什么成績(jī)，可是這些人還都念著自己的好，現(xiàn)在只希望這公司以后交給穆藕初以后，公司難越辦越好。