第621章（第1頁）

“連鎖酒店那邊，許紅豆剛剛匯報過來的情況比較棘手?！?/p>

“她打算開除掉三分之二的高層，這里面包括各個酒店的直接負責人，還有部分存在問題的管理層?！?/p>

“許紅豆認為，如果現(xiàn)在不趁著酒店停業(yè)整合的時機，把這些蛀蟲清理掉。”

“等酒店重新開業(yè)后，再想動他們就會面臨諸多阻礙和麻煩?！?/p>

“而且，這些人的存在，嚴重影響了酒店的運營效率和管理秩序，必須果斷處理。”

栗娜認真地點了點頭，等到葉遠地話說完了，才又繼續(xù)匯報下一個。

說完，栗娜就有些擔憂起來。

她雖然很理解許紅豆的做法和理由，但是許紅豆一下要動那么多的酒店高層，肯定是會影響到整個連鎖酒店運行的。

即便是后續(xù)找到合適人選頂上去，這不也同樣需要時間去適應嗎？

“許紅豆的想法，還是很有前瞻性的?！?/p>

“酒店想要重新煥發(fā)生機，就必須進行一次徹底的改革?！?/p>

“這些高層如果存在問題，留著以后也只會是隱患?！?/p>

“所以，我同意她的方案?！?/p>

“你告訴她，放手去做，我會全力支持她的。”

“同時，要注意做好后續(xù)的人員招聘和培訓工作，確保酒店的正常運營不受影響。”

葉遠靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，思索了片刻后才說道。

栗娜快速記錄下葉遠的指示。

“好的，葉總?！?/p>

“我會馬上把您的意思，轉(zhuǎn)達給許紅豆那邊的?！?/p>

“另外，許紅豆還提到，開除這些高層后，需要盡快招聘到合適的人員來填補空缺，不然酒店的整合和開業(yè)準備工作會受到影響?！?/p>

等到她記錄完畢，確保自己沒有遺漏后，才看向葉遠說道。

“這是關(guān)鍵！”

“人才是公司發(fā)展的核心競爭力。”

“你讓許紅豆列出一個詳細的崗位需求清單，我這邊會安排專業(yè)的獵頭公司去尋找合適的人選。”

“同時，也可以在連鎖酒店內(nèi)部發(fā)布招聘信息，鼓勵連鎖酒店內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才?！?/p>

“說不定也能發(fā)現(xiàn)一些，以前被埋沒的千里馬。”

葉遠聽到這話，覺得許紅豆和自己剛才說得，算是不謀而合了。

開除多少都不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是后續(xù)人才招聘。

想到這里，葉遠就點了點頭的說道。

“好的，葉總。我這就去落實。”

栗娜記下葉遠的話后，便準備轉(zhuǎn)身離開辦公室，去安排葉遠交代的相關(guān)工作。