第2214章 資歷之爭（第2頁）

馬紅旗微微沉著臉，誰發(fā)言，他就看著誰，似乎要看透那張臉背后的真正心思。

有人附和道：“毓春同志的發(fā)言，說透了資歷的重要性質(zhì)。資歷，就是工作履歷，是經(jīng)驗的積累！張俊資歷尚淺，仍需磨練，現(xiàn)在不宜重用?！?/p>

徐沛生沉聲說道：“我對張俊，比各位更為了解。要說履歷，張俊的履歷，可圈可點。他先后在易平、臨溪、洛山、西州、省城擔(dān)任過要職，不管是在科級，還是在處級崗位上，他都做出過杰出的貢獻(xiàn)，多次被省委、市委表揚嘉獎，還曾經(jīng)被評為優(yōu)秀縣長、先進(jìn)干部！”

沙毓春微微一笑：“沛生書記，你和張俊共事，要對他做出中肯的評價，你的確比我們更有發(fā)言權(quán)。但是，請注意，張俊一直以來，主要的工作崗位，都是在zhengfu這邊，只有在洛山縣當(dāng)過短暫的縣委書記。我可以說，他對黨委口的工作，經(jīng)驗是欠缺的！這也是一個同志升遷太快，有很多工作崗位，他沒時間去做的原因！一個只知道在zhengfu這邊做事的人，哪怕他政績突出，但也不能算是一個全能之才！這種履歷的欠缺，在廳局級以下，可能并不明顯，但到了廳局級以上，有可能成為他的致命傷！所以我以為，張俊欠缺的，正是黨委口的資歷。他應(yīng)該再當(dāng)幾年市委副書記，才有資格配當(dāng)市長！”

這話說得很多人頻頻點頭。

沙毓春感受到馬紅旗投來咄咄逼人的目光，便又補(bǔ)充道：“我這么講，并不針對某個人，而是事實就是，就事而論。不管是誰，如果他的履歷不夠完美，他的資歷不夠深厚，我都會提出反對意見。我對張俊其人，并沒有任何成見，我也肯定他曾經(jīng)做出過的非凡成果！今天如果是討論一個常委副書記的職務(wù)，但我一定不會反對張俊，甚至還會全力支持他！但是，張俊真的沒有資格，可以當(dāng)省城市長！”

徐沛生蹙起了眉頭，求助似的看向馬紅旗。

沙毓春一番話，指出了張俊生涯中最欠缺的一個點。

張俊的確很少擔(dān)任黨委這邊的職務(wù)。

而黨委口的工作，遠(yuǎn)比zhengfu更重要。

張俊因為缺少這方面的歷練，而被人詬病。

徐沛生一時間找不到反駁的話，只能求助馬紅旗。

馬紅旗不得不上場，替張俊說幾句好話了。

他緩緩說道：“各位所說的話，都有一定的道理。毓春部長剛才也說得在理，張俊的確缺少黨委口的鍛煉。但是，我以為，張俊的資歷，絕對是足夠的！張俊當(dāng)過縣長，縣長也是副書記之一，也要處理縣里的黨委口相關(guān)事務(wù)。他還當(dāng)過縣委書記，在任上做出過耀眼的成績。他的大盤子是夠的，足以進(jìn)入市長候選人之列！同志們，資歷當(dāng)然重要，但更要的是能力和機(jī)會！省城連續(xù)兩屆市長都不行，結(jié)果都是由張俊收拾爛攤子，事實證明，他在主持省城市全面工作之時，做得有聲有色，各項工作平穩(wěn)推進(jìn)，他有能力當(dāng)好這個市長！還請各位給他一個機(jī)會吧！”

提拔晉升，是能力、關(guān)系、資歷以及機(jī)緣等多種因素綜合作用的結(jié)果。

資歷必須有，但并非必需。

關(guān)鍵還是在于領(lǐng)導(dǎo)的賞識與否。

領(lǐng)導(dǎo)說你行，你資歷不夠，也可以說你敢于創(chuàng)新；領(lǐng)導(dǎo)覺得你不行，你熬了一輩子資歷，領(lǐng)導(dǎo)也會說你因循守舊，只會擺老資格的譜同，不夠開拓創(chuàng)新。

張俊的資歷，的確還不夠，也就是像沙毓春所說的，還缺少市委副書記這個重要環(huán)節(jié)的歷練。

但是，張俊有能力，有關(guān)系，也遇到了一個當(dāng)市長的好機(jī)會！

現(xiàn)在就要看領(lǐng)導(dǎo)們賞不賞識他，又有多少個領(lǐng)導(dǎo)賞識他！