第2419章 被否定了（第2頁）

一般來說，他每天的行程，都會提前安排好。

他上午要收看中央巡視整改動員會，中午聽取重點產(chǎn)業(yè)進(jìn)展匯報，下午調(diào)研菜籃子工程、研究經(jīng)濟(jì)工作、出席群眾身邊腐敗問題整治推進(jìn)會。晚上?出席全市招商引資調(diào)度會。

張俊在收看完動員會的內(nèi)容后，還有一點自由時間，他打開電腦，起草了一份干部考核任免辦法，然后來到楊傳信辦公室匯報。

“書記，我制定了一份新的干部考核任免辦法，通過制度評出政績，激勵干部，提拔優(yōu)秀干部?！?/p>

楊傳信用一種驚訝的表情看著他，臉色十分的古怪。

張俊問道：“書記，有何不妥之處嗎？”

楊傳信微微蹙了下眉頭，反問道：“你制定的？有這個必要嗎？現(xiàn)行的考核制度有何不妥嗎？”

張俊把打印的材料放在他面前，道：“書記，現(xiàn)行的考核制度有些地方過時了，我進(jìn)行了完善?！?/p>

楊傳信翻開張俊給的材料，一目十行的看了看，緩緩說道：“人事考察任免，都是由組織部門動議，然后進(jìn)行民主推薦，再進(jìn)行考察討論和會議表決。這是一套相當(dāng)成熟的制度，我以為沒有必要大改?！?/p>

張俊輕咳一聲：“書記，流程還是這樣的，并沒有大改，只不過在具體的考察項目中，有些小改動?，F(xiàn)在的考察，主要集中在工齡、基層經(jīng)歷、任職年限、任職經(jīng)歷、文化程度、身體條件等方面。這么做相當(dāng)于論資排輩，卻忽略了一個干部最重要的，也是最核心的能力，也就是組織能力、執(zhí)行能力、辦事能力，發(fā)展能力?！?/p>

楊傳信不以為然的道：“張俊，你有些想當(dāng)然了。一個干部的能力，就體現(xiàn)在他的文化程度、任職年限、任職經(jīng)歷等各個方面。一個年輕干部，就算他再能干，但他經(jīng)驗不足，無法處理突發(fā)事件，無法領(lǐng)會上級意圖，無法執(zhí)行上級指示，這就是能力不夠的體現(xiàn)！”

張俊道：“書記，我的意思是，在考慮工齡和資格的同時，我們也要充分考慮到個人能力是否突出，能力突出的人才，是可以破格提拔的。我所說的能力突出人才，并不一定是年輕干部，也有可能是上了年紀(jì)，過了提拔年限的干部。我們應(yīng)該有一種五湖四海、任人唯賢的原則，工齡和資歷，只當(dāng)一個參考，更應(yīng)該注重干部的各項能力。?”

楊傳信虎著臉道：“照你這么說，我們現(xiàn)行的考察辦法，難道不夠全面？不看重干部的個人能力嗎？你這不是瞎扯淡？”

張俊還想爭辯幾句。

不料楊傳信用力一擺手，道：“行了，張俊，你的想法我已經(jīng)知道，不過我并不贊同改動！就這樣！”

張俊無奈的起身離開。

回到辦公室，看到市委副秘書長吳承華走了過來。

吳承華見張俊愁眉不展，問道：“張書記，遇到什么事了？”

張俊拍了拍手里的材料，自嘲的說道：“我給楊書記提了個意見，對人事考察任免辦法進(jìn)行了一番改動，楊書記二話沒說就給否決了。這是我分內(nèi)的工作，他卻不給我一點面子。”

吳承華嘿了一聲：“張書記，你有所不知，我市現(xiàn)行的人事考察任免辦法，就是楊書記之前制定的。你要推翻他制定的辦法，他能答應(yīng)嗎？他若是答應(yīng)了，豈不是讓他當(dāng)眾承認(rèn)，他不如你？”

張俊愕然，這點是他不曾考慮到的。

吳承華道：“張書記，重點產(chǎn)業(yè)進(jìn)展匯報馬上就要開始，請過去參加會議吧？”

張俊點點頭，把手里的材料丟在桌面上，前去參加會議。