第119章 菜鳥拔苗（第7頁）

雖然親王本人很少親自出現(xiàn)在塵土飛揚的訓練場（他更習慣于在空調(diào)房里聽取匯報），但他的“鈔能力”確實為訓練提供了近乎無限的可能性。

蜂醫(yī)和烏魯魯?shù)娘L格迥異，卻形成了完美的互補。

蜂醫(yī)并不缺乏幽默感。

在訓練的間隙，他會講一些戰(zhàn)場上黑色幽默的軼事，或者用精準的數(shù)據(jù)分析來化解士兵們的緊張和恐懼。

他偶爾也會拿出電子終端上的屏保照片，給圍過來的士兵們看他的妻子米莉亞姆和女兒夏洛特。

尤其是夏洛特那張可愛的笑臉，總能瞬間軟化這些硬漢的心腸。

“看，這是我女兒，夏洛特。12歲了，夢想是當個……哎呀，好久沒見我都忘了?！?/p>

蜂醫(yī)的語氣會變得異常柔軟，“我在這里拼命，就是為了讓她能在一個沒有戰(zhàn)爭的世界里，安心地實現(xiàn)她的夢想。我想，你們很多人，也有想保護的人吧？”

而烏魯魯則是豪爽粗暴的典型。

他罵人毫不留情，訓練場上如同暴君，但他極其護短，且賞罰分明。

哪個士兵動作做得好，他會毫不吝嗇地當眾夸獎，甚至可能扔過去一包自己珍藏的（非酒精）飲料。

哪個士兵被欺負了或者受了不公正的待遇，他第一個沖上去找對方算賬。

他經(jīng)常和士兵們一起蹲在沙地上，啃著同樣的單兵口糧，吹噓自己當年在澳大利亞本土和世界各地戰(zhàn)場上的“光輝事跡”，這種草根氣息讓他很容易就和士兵們打成一片，贏得了他們的尊敬和信任。

正因為這種“同甘共苦”又“專業(yè)高效”的氛圍，盡管訓練強度變態(tài)，但這300人中的大部分反而沒有太多怨言，更多的是一種被激發(fā)出的競爭心和榮譽感。

然而，淘汰是無情的。

第一周的訓練強度就直接拉滿，考核標準極高。

短短七天，就有超過四十人因為體能嚴重不達標、無法適應(yīng)極端環(huán)境、或者戰(zhàn)術(shù)思維過于僵化而被刷了下來。

對于這些被淘汰者，蜂醫(yī)和烏魯魯?shù)奶幚矸绞襟w現(xiàn)了他們的實用主義。

如果發(fā)現(xiàn)某些士兵只是某項短板突出，但意志品質(zhì)尚可，有強烈想要變強的意愿，他們會將其推薦到深藍和夜鶯的第3級部隊回爐重造，從基礎(chǔ)重新練起。

對于那些自己選擇放棄，或者確實證明無法適應(yīng)特種作戰(zhàn)節(jié)奏的士兵，他們也不會過多挽留。

按照王儲承諾的高薪標準結(jié)算后，直接送回原部隊。

這種方式，既保持了隊伍的純粹性，也某種程度上維護了這些失敗者的體面，避免了不必要的抵觸情緒。

蜂醫(yī)和烏魯魯都清楚，到第13周末，30%的淘汰率是硬指標。

現(xiàn)在的嚴格篩選和高強度淘汰，是為了后期能保留下一支真正能打、能信任的核心骨干。

沙漠的烈日下，汗水、淚水甚至血水浸染著訓練場的每一寸沙土，一支或許能改變沙特軍隊形象的鐵血隊伍，正在以最殘酷也最直接的方式，悄然孕育。

而蜂醫(yī)和烏魯魯，既是這鍛造爐的司爐，也是投入爐中的第一塊鐵。