第1385章 大企業(yè)?。ǖ?頁）

深化改革是應(yīng)該的，革除內(nèi)部弊端也是應(yīng)該的。

但是完全剝離，完全市場化運作，不見得是解決問題的好辦法。

職工的情感，這是不得不考慮的！

大企業(yè)病，確實是存在的！

但是更多的職工，是好的！

不能因為有一少部分職工的問題，而否定大部分好的職工。

“領(lǐng)導(dǎo)，各位同志說的很有道理，深化改革精神，大家是擁護的，革除弊端大家也是支持的，不過這完全剝離，是不是再研討研討，我建議進行一次內(nèi)部民調(diào)調(diào)查，看看大家的意愿如何，您看怎么樣？”陳維民舉手發(fā)言。

西南航空、鷺島航空，這都是隸屬于華夏西南航空航天集團總公司的，陳維民曾經(jīng)擔(dān)任華夏西南航空航天集團總公司總經(jīng)理，還是了解情況的。

哪怕現(xiàn)在陳維民擔(dān)任華夏南方兵器集團總公司總經(jīng)理，剝離出盤山集團這事，不會出現(xiàn)在華夏南方兵器集團總公司，不說以后，至少短時間內(nèi)不會出現(xiàn)。

但是陳維民還是覺得，原來的初稿一刀切，有些不合適。

劉韜也沒有想到，大家的意見這么大，這么強烈。

他聽著大家的意見以及建議，他也沒有生氣，而是不由得冷靜地反思自己。

大企業(yè)病，這是存在。

但是職工都變懶？都墮落了？

那也絕對不是！

大部分職工都是好的！

這一點毋庸置疑！

每一年劉韜自己都會抽出一部分時間到底下去走一走，看一看，和基層工人在一塊，聽一聽他們的話，看一看他們的生活。

兼聽則明，偏聽則暗。

劉韜不會只依靠秘書所說，或者看著內(nèi)部的報告，他更愿意相信自己親眼所見、親耳所聽。

正如有些人所說的，他們是央企，不是私企。

如果一刀切的話，那和資本家有什么兩樣？

剝離開來，那么肯定會有大部分職工情感接受不了。

這么多年下來，幾乎所有的職工，都將公司當(dāng)做家。

那種情感，絕對不是說說而已，而是確確實實的存在的。

哪怕是到了現(xiàn)在，很多年齡到站的職工，在退休那天哪怕是戴著大紅，也依舊是淚眼婆娑，表示自己還可以再健康工作十年，甚至是工作一輩子！（本章完）